Taller Difusión y Orientación: Prevención de la violencia, acoso sexual y laboral para todo público. Sensibilizar, informar y capacitar a los participantes.
Curso Investigación: Técnicas de investigación efectivas para casos de violencia, acoso sexual y laboral.
Curso Prevención: Prevenir y abordar efectivamente conflictos de violencia y acoso en el entorno laboral con perspectiva de género.
Ley karin: Prevención del Acoso Laboral, Acoso Sexual y Violencia en el Trabajo
Para nosotros, en Organización Resiliente, la Ley Karin no es novedad, trabajamos en la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia por más de una década. Sabemos que es una tarea no fácil, pero también sabemos cómo abordarla en cada una de sus etapas, procesos y puntos de vista.
Más de 12 años de experiencia en la prevención del acoso en las empresas, nuestra experta Romina Venegas González, ha alimentado el modelo que te orientará sobre las dudas que tengas respecto de este importante tema.
Focalizados en la prevención de la violencia, el acoso laboral y sexual. Fortalecemos equipos de trabajo promoviendo la comunicación empática y efectiva, preparamos líderes comprometidos potenciando un clima laboral saludable y seguro para lograr mejoras significativas en calidad de vida y resultados profesionales.
El arte de construir relaciones saludables en el trabajo
En cumplimiento con la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, en Organización resiliente hemos creado una serie de servicios para apoyar a las empresas en su proceso de implementación de un modelo de prevención de la violencia, el caso laboral y sexual. Dependiendo de la etapa que se encuentre y cómo decidan abordarlo, nuestros profesionales le ayudarán a diagnosticar, crear, corregir, implementar, mantener y/o adaptar sus modelos, protocolos y procesos.
Desde la mirada de la intervención, les apoyamos en la Investigación, la contención y mediación, así como el seguimiento de los casos, evaluaciones de modelos de riesgos, la generación de estadísticas y reportes que permitan ir adaptando sus modelos de acuerdo al dinamismo y realidad de cada empresa.
La Ley 21643 promueve la prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en entornos laborales. Exige implementar protocolos, capacitaciones y canales de denuncia. En Organización Resiliente fomentamos, creamos y potenciamos un ambiente laboral sano y seguro, donde la comunicación es la base de la confianza y motor del desarrollo de los equipos de trabajo.
Entendemos que cada empresa es única y tiene realidades específicas. Por eso, nuestros modelos son flexibles y se adaptan a las particularidades de cada sector, garantizando soluciones integrales y efectivas. Conoce aquí algunos de los modelos base que hemos diseñado para tu sector:
La ley N°21.643 modifica el Código del Trabajo en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.
Establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, añade medidas de prevención y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo – OIT.
En Organización Resiliente (OR) trabajamos en el desarrollo de las personas, potenciamos y fortalecemos los ambientes laborales sanos y seguros, fomentando la comunicación empática, afectiva y efectiva que se requiere para abordar activa y eficientemente la implementación de la Ley 21.643
La Ley 21.643, Ley Karin, establece como obligación, la capacitación a todas las personas respecto de estos temas, de sus canales de denuncias, así como la difusión cada seis meses de sus mecanismos de información, control y prevención relacionados con la violencia en el trabajo, el acoso laboral y sexual que promuevan el buen trato, los ambientes laborales saludables y respeto a la dignidad de las personas
Los talleres y cursos que ofrecemos, se abordan dependiendo el nivel de responsabilidad y jerarquía de los participantes, los diferentes enfoques y alcances de cada uno de los temas trabajados en busca de generar un cambio y/o una mejora en cada uno de los participantes para que logren abordar y enfrentar estos temas proactiva, eficaz y eficientemente.
