La Ley 21.643 (Ley Karin) ha generado diversas interpretaciones respecto a qué situaciones específicas pueden ser consideradas como violencia, acoso laboral o acoso sexual en el ámbito laboral. Una de las dudas más recurrentes es qué tipo de conductas pueden ser sancionadas bajo esta normativa y qué criterios se utilizan para determinar si una acción o comportamiento es sancionable.
Este artículo busca aclarar qué conductas pueden ser investigadas y sancionadas bajo la Ley Karin, qué elementos se toman en cuenta para su evaluación y cómo las empresas deben actuar ante situaciones de riesgo.
La Ley Karin no establece una lista cerrada de conductas prohibidas, ya que cada caso debe analizarse considerando su contexto, impacto y gravedad. Ya lo señalábamos en el artículo publicado anteriormente “Ley Karin, ¿18 conductas?”. En lugar de un catálogo fijo, la ley define tres categorías principales de conductas sancionables:
La violencia laboral se refiere a actos de agresión física o psicológica que generan daño o sufrimiento a un trabajador en el ejercicio de sus funciones. Puede provenir de superiores, compañeros o incluso terceros ajenos a la organización, como clientes o proveedores.
Algunos Ejemplos de violencia laboral sancionada por la Ley Karin
Ejemplo: Si un supervisor golpea el escritorio de un trabajador mientras le grita amenazas, esta conducta puede ser considerada violencia laboral.
El acoso laboral implica, resumidamente, conductas que buscan desestabilizar emocional o profesionalmente a una persona dentro del ámbito laboral.
Ejemplos de acoso laboral sancionable
Ejemplo: Si un jefe sistemáticamente ignora las consultas de un trabajador, lo excluye de reuniones y le asigna tareas imposibles de cumplir con el fin de que renuncie, esto puede ser considerado acoso laboral.
El acoso sexual en el trabajo se define como cualquier conducta de connotación sexual, verbal o física, no deseada por la víctima, que cause incomodidad o afecte su desempeño laboral.
Ejemplos de acoso sexual sancionado por la Ley Karin
Ejemplo: Si un jefe condiciona la promoción de una trabajadora a aceptar invitaciones personales con insinuaciones sexuales, esto constituye acoso sexual bajo la Ley Karin.
Para que una conducta sea considerada sancionable, debe cumplir con ciertos criterios establecidos por la ley, que incluyen:
Se evalúa cómo las acciones han afectado el clima laboral y si han generado un ambiente hostil o inseguro.
La Ley Karin no prohíbe conductas específicas en una lista cerrada, sino que evalúa el impacto y contexto de cada situación. Las empresas y trabajadores deben conocer qué comportamientos pueden ser considerados sancionables y actuar de manera preventiva para garantizar un ambiente laboral seguro.
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