Cuando hablamos de la Ley 21643, conocida como Ley Karin, muchas veces el enfoque recae en las obligaciones legales o en las sanciones que podrían enfrentar las empresas en caso de incumplimiento. El hecho es uno de los grandes temores de muchas medianas y pequeñas empresas, y por qué no decirlo, también de algunas grandes. […]
Desde su entrada en vigor el 1 de agosto de 2024, la Ley Karin (Ley 21643) ha generado un gran interés y, al mismo tiempo, muchas dudas entre empresarios, trabajadores y profesionales de recursos humanos. Como sucede con cualquier nueva legislación, han surgido mitos y malentendidos que pueden dificultar su correcta implementación. En este artículo […]
El acoso sexual es un problema que trasciende fronteras y sectores, afectando tanto a las personas como a las organizaciones. La entrada en vigor de la Ley Karin en agosto de 2024 ha establecido un marco legal claro en Chile para abordar este tema, exigiendo a las empresas implementar medidas preventivas y protocolos de acción. […]
La violencia en el trabajo es un problema que afecta no solo a las personas involucradas directamente, sino también al clima organizacional, la productividad y la reputación de las empresas. Aunque a menudo se asocia con conflictos internos, existe otro tipo de violencia menos abordada pero igualmente perjudicial: la violencia de terceros. En este artículo […]
El acoso laboral, también conocido como mobbing, es una problemática que afecta a muchas organizaciones y que, si no se aborda a tiempo, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y la empresa. Aunque la Ley Karin, vigente desde agosto de 2024, exige a las empresas implementar medidas preventivas y protocolos, el primer paso es […]
