La implementación de la Ley Karin dentro de las organizaciones exige mucho más que cumplir formalmente con un protocolo. Esta normativa, que regula el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo, demanda un enfoque integral que abarque prevención, actuación y seguimiento. Por ello, contar con asesores Ley Karin se ha vuelto […]
La Ley Karin no solo exige la existencia de protocolos y medidas preventivas, sino también la implementación efectiva de un canal de denuncias dentro de cada organización. Este canal debe permitir a los trabajadores reportar situaciones de acoso laboral, acoso sexual o violencia laboral de manera segura, confidencial y con garantía de seguimiento. En nuestra […]
La Ley Karin marcó un antes y un después en la legislación laboral chilena. Promulgada en enero de 2024 y en vigencia desde agosto del mismo año, su objetivo es claro: prevenir y sancionar el acoso laboral, sexual y cualquier forma de violencia en el trabajo. Esta normativa no solo responde a una necesidad urgente […]
Estrategias efectivas para cumplir con la normativa sin perder productividad La Ley Karin (N.º 21.643) ha marcado un antes y un después en la cultura organizacional chilena, al establecer la obligatoriedad de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Uno de los principales desafíos que plantea la ley, […]
Cuando una denuncia por acoso o violencia en el trabajo irrumpe en una organización, no solo afecta a quienes están directamente involucrados. Todo el equipo puede verse impactado: emocionalmente, relacionalmente y también en su rendimiento. La pregunta es inevitable: ¿Se puede investigar sin alterar la productividad y el funcionamiento del equipo? La respuesta corta es […]
