La violencia de terceros también es responsabilidad de la empresa. La Ley Karin (Ley 21.643) señala que las empresas e instituciones del estado están obligadas a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. Uno de los aspectos menos comprendidos —pero cada vez más relevantes— es el rol […]
Desde que entró en vigencia la Ley Karin (Ley 21.643), todas las empresas e instituciones están obligadas a prevenir, investigar y sancionar situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Pero cuando una persona vive una situación de este tipo, muchas veces no sabe cómo actuar, por dónde empezar o qué camino […]
Desde que en Chile comenzó a regir la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, una normativa que vino a fortalecer la protección de las personas en el entorno laboral frente a la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual. Aunque muchas empresas han iniciado su proceso de implementación, aún existen dudas sobre qué exige […]
La Ley Karin (Ley 21.643) introdujo cambios importantes en la legislación laboral chilena, especialmente en la forma en que se define y sanciona el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Una de las modificaciones clave es que el acoso laboral ya no requiere ser reiterado para ser considerado como tal, […]
Con la transformación digital y la creciente integración de plataformas en el entorno de trabajo, el acoso laboral ya no ocurre solo dentro de las oficinas, fábricas o centros de trabajo. Hoy, los mensajes ofensivos en WhatsApp, las humillaciones en correos electrónicos, los comentarios inapropiados en LinkedIn, e incluso el acoso en redes sociales personales, […]
