Cuidar a quien se atreve a hablar: un compromiso organizacional con la salud emocional Cuando una persona decide denunciar una situación de acoso o violencia en el trabajo, lo hace muchas veces después de un largo proceso interno, de miedo, dudas, desgaste emocional y angustia. No se trata de un acto menor ni sencillo. Es […]
Desde la entrada en vigencia de la Ley 21.643 (Ley Karin), un término ha comenzado a llamar la atención en el mundo del trabajo: “incivismo laboral”. Aunque para muchos pueda parecer un concepto ambiguo o excesivamente amplio, su incorporación a las definiciones de violencia en el trabajo refleja una preocupación real por aquellas conductas cotidianas […]
La Ley Karin (Ley Nº 21.643) ha traído consigo un cambio cultural y legal en la forma en que las organizaciones enfrentan una denuncia de acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Sin embargo, todavía existen empresas que, por desconocimiento, temor o negligencia, optan por el silencio ante una denuncia. Esta […]
En muchas organizaciones, el camino entre una queja informal y una denuncia formal puede parecer difuso, complejo o incluso riesgoso. En el marco de la Ley Karin (Ley Nº 21.643), esta transición adquiere especial relevancia. No se trata simplemente de un procedimiento legal, sino de una decisión que puede marcar profundamente la experiencia de una […]
La Ley Karin (Ley 21.643) ha traído consigo una transformación significativa en la forma en que las organizaciones deben abordar los temas de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Uno de los aspectos clave para su implementación efectiva es la creación y mantención de canales de denuncia confidenciales, accesibles y efectivos. Si […]
