Uno de los desafíos más delicados en la implementación de la Ley Karin (Ley 21.643) es la correcta aplicación de medidas de resguardo para proteger a quien denuncia acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo. La intención es clara: evitar que la persona continúe expuesta a la conducta o situación que denunció. Sin […]
No todo conflicto con una jefatura constituye acoso laboral. Sin embargo, tampoco todo mal liderazgo puede excusarse como “estilo de gestión” o “carácter fuerte”. En la vida diaria de las organizaciones, muchas personas enfrentan situaciones difíciles con quienes ejercen roles de jefatura y se preguntan si están siendo víctimas de acoso o si simplemente se […]
Muchas veces, el acoso laboral no aparece de forma directa o evidente, sino que se esconde tras dinámicas culturales normalizadas por años. Prácticas que parecen parte del “estilo” de trabajo, del humor organizacional o de la presión productiva pueden estar alimentando un entorno de violencia encubierta. La Ley Karin nos llama a observar con nuevos […]
La implementación de la Ley Karin (Ley 21.643) no solo es una tarea de liderazgo o de recursos humanos. Su verdadero impacto ocurre cuando los equipos de trabajo, en todos los niveles, comprenden su sentido y la incorporan en el día a día. Prevenir el acoso y la violencia no es solo evitar conductas graves: […]
Una de las situaciones más complejas al enfrentar una denuncia por acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo es cuando los hechos relatados por la persona denunciante y la persona denunciada son completamente opuestos, y no existen testigos ni registros que permitan confirmar o descartar lo sucedido. ¿Cómo se resuelve una situación así? […]
