Con la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, se eliminó un requisito que históricamente dificultaba las denuncias de acoso laboral: la reiteración de la conducta. Hoy, una sola acción puede ser considerada acoso si provoca un efecto negativo en la dignidad, salud o situación laboral de la persona. Esto abre […]
Implementar la Ley Karin en una pequeña o mediana empresa puede parecer una tarea abrumadora al principio. Sin embargo, al contar con las herramientas adecuadas y un buen apoyo, este proceso se vuelve no solo factible, sino también una oportunidad real para fortalecer el clima laboral y prevenir situaciones que afecten la salud y la […]
Uno de los mayores temores que viven las personas frente a una situación de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo es este: “¿Y si denuncio y después me despiden?”. Esta duda es legítima y frecuente. Por eso, la Ley Karin (21.643) no solo regula la prevención y el procedimiento de denuncia, sino […]
Desde la entrada en vigencia de la Ley 21.643 —conocida como Ley Karin— el 1 de agosto de 2024, muchas áreas de Recursos Humanos han sentido una fuerte presión por adaptarse en tiempo récord a las nuevas exigencias. La necesidad de actualizar reglamentos internos, elaborar protocolos, generar espacios seguros y capacitar a todo el personal […]
Cómo avanzar del cumplimiento normativo a una cultura de confianza, prevención y cuidado Durante años, las organizaciones se han enfocado en la seguridad física de los espacios laborales: evitar accidentes, cumplir protocolos, usar elementos de protección. Sin embargo, hoy, la seguridad laboral ya no se mide solo en cascos y barandas, sino también en la […]
