Claves para cumplir con la normativa y proteger el clima laboral en empresas de todos los tamaños Con la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, todas las empresas en Chile —grandes, medianas o pequeñas— están obligadas a contar con un protocolo de prevención, investigación y sanción de la violencia, el […]
Una mirada desde la Ley Karin y la salud del clima organizacional Uno de los factores más determinantes en la calidad del clima laboral y en la prevención del acoso o la violencia en el trabajo es el tipo de liderazgo que predomina en la organización. No todas las formas de liderar generan confianza. Algunas […]
Prevención colaborativa para ambientes de trabajo seguros y saludables Desde la entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley 21.643), muchas empresas y organizaciones han comenzado a revisar sus estructuras internas y preguntarse: ¿Quiénes deben participar activamente en la prevención del acoso y la violencia en el trabajo? Una de las figuras que más dudas […]
El manejo organizacional post-crisis según la Ley Karin y el cuidado del clima laboral En muchas organizaciones, la denuncia de acoso o violencia en el trabajo representa un momento crítico. Pero, ¿qué pasa cuando la investigación termina? ¿Qué se hace después? ¿Cómo se retoma la vida laboral sin que el ambiente quede marcado por el […]
Lo que la Ley Karin dice sobre la protección de los denunciantes Uno de los mayores temores de quienes deciden levantar una denuncia por acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo es que, al hacerlo, puedan ser objeto de represalias por parte de su empleador o de la jefatura involucrada. Frente a esto, […]
