Desde que la Ley Karin (Ley 21.643) entró en vigencia, ha habido un gran interés en entender sus alcances y cómo afecta las dinámicas laborales. Sin embargo, con ese interés también surgieron malentendidos y desinformación, especialmente en redes sociales. Uno de los mitos más difundidos es la existencia de una lista de 18 conductas prohibidas […]
El clima laboral es un factor clave para la productividad y el bienestar en cualquier organización, por lo que está estrechamente ligado a la Ley Karin, la ley 21643, a sus protocolos, sus mediciones e investigaciones. Sin embargo, evaluar este aspecto no siempre es una tarea sencilla. Muchas empresas cometen errores en sus cuestionarios o […]
El clima laboral no siempre es una prioridad visible en las organizaciones. Muchas veces, problemas como conflictos internos, acoso laboral o ambientes tóxicos se normalizan o se ignoran, subestimando su impacto. Sin embargo, estos problemas tienen un costo significativo, tanto económico como humano, que puede poner en riesgo la sostenibilidad de cualquier empresa. Con la […]
Cuando hablamos de la Ley 21643, conocida como Ley Karin, muchas veces el enfoque recae en las obligaciones legales o en las sanciones que podrían enfrentar las empresas en caso de incumplimiento. El hecho es uno de los grandes temores de muchas medianas y pequeñas empresas, y por qué no decirlo, también de algunas grandes. […]
Desde su entrada en vigor el 1 de agosto de 2024, la Ley Karin (Ley 21643) ha generado un gran interés y, al mismo tiempo, muchas dudas entre empresarios, trabajadores y profesionales de recursos humanos. Como sucede con cualquier nueva legislación, han surgido mitos y malentendidos que pueden dificultar su correcta implementación. En este artículo […]
