La Ley Karin y la validez del testimonio como punto de partida Uno de los mayores temores de muchas personas que viven situaciones de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo es el siguiente: “¿Y si denuncio y no tengo pruebas?, ¿me van a creer?, ¿qué pasa si me dicen que estoy exagerando?” […]
Lo que toda empresa necesita para prevenir antes de sancionar Cuando hablamos de acoso laboral, acoso sexual o violencia en el trabajo, muchas veces el enfoque está puesto en cómo investigar y/o sancionar. Pero lo que marca la diferencia entre una organización reactiva y una verdaderamente saludable es la capacidad de prevenir, y en eso, […]
La Ley Karin, oficialmente Ley 21.643, representa uno de los avances más relevantes en la legislación laboral chilena, al establecer un marco claro para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta ley no nació desde una sala técnica ni desde un escritorio parlamentario: nació del […]
Guía práctica para entender la Ley 21.643 sobre violencia, acoso laboral y acoso sexual en el trabajo Desde su publicación en el Diario Oficial el 1 de agosto de 2023 y su entrada en vigencia el 1 de agosto de 2024, la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, ha marcado un antes y un después […]
La violencia de terceros también es responsabilidad de la empresa. La Ley Karin (Ley 21.643) señala que las empresas e instituciones del estado están obligadas a prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. Uno de los aspectos menos comprendidos —pero cada vez más relevantes— es el rol […]
