Las empresas tienen la obligación de prevenir, investigar y sancionar cualquier situación de violencia laboral, acoso laboral y acoso sexual dentro de sus organizaciones, de acuerdo a la Ley 21643. No cumplir con esta normativa puede acarrear graves consecuencias legales, económicas y reputacionales. Más allá de las multas y sanciones administrativas, las que puedes ver […]
La Ley Karin (Ley 21.643) ha establecido nuevas obligaciones y derechos en el ámbito laboral en Chile. Esta legislación busca prevenir, investigar y sancionar la violencia laboral, el acoso laboral y el acoso sexual en los lugares de trabajo, creando ambientes más seguros y respetuosos para todos los trabajadores. Sin embargo, muchas empresas y trabajadores […]
La entrada en vigencia de la Ley Karin (Ley 21.643) en agosto de 2024 ha generado un cambio en la forma en que se aborda la violencia y el acoso en diversos entornos laborales. Aunque comúnmente se asocia con oficinas y empresas, su aplicación también abarca a las instituciones y comunidades educativas, un espacio donde […]
La Ley Karin (Ley 21.643), en vigor desde agosto de 2024, marca un antes y un después en la forma en que las empresas deben abordar la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual en el trabajo. Si bien su objetivo principal es proteger a los trabajadores de estas situaciones, su aplicación va mucho […]
Desde que la Ley Karin (Ley 21.643) entró en vigencia, ha habido un gran interés en entender sus alcances y cómo afecta las dinámicas laborales. Sin embargo, con ese interés también surgieron malentendidos y desinformación, especialmente en redes sociales. Uno de los mitos más difundidos es la existencia de una lista de 18 conductas prohibidas […]
