Ley 21.643 ¿Qué errores culturales perpetúan el acoso laboral sin que lo notemos?

Muchas veces, el acoso laboral no aparece de forma directa o evidente, sino que se esconde tras dinámicas culturales normalizadas por años. Prácticas que parecen parte del “estilo” de trabajo, del humor organizacional o de la presión productiva pueden estar alimentando un entorno de violencia encubierta. La Ley Karin nos llama a observar con nuevos ojos.

Lo que lamentablemente hemos aprendido a tolerar

• “Así se habla aquí”: Frases hirientes, gritos o ironías que se justifican por el carácter o experiencia del líder. La violencia verbal no es parte de ningún estilo válido.
• “Si no aguantas, este no es tu lugar”: Frase que justifica ambientes hostiles como prueba de temple o compromiso. El trabajo no es un campo de pruebas de aguante emocional.
• “Las bromas son parte del equipo”: Cuando se sostiene una cultura de humor que se apoya en la humillación, la burla o el doble sentido, se naturaliza la falta de respeto.
• “Aquí nadie se queja”: Silenciar las emociones o el disenso crea un ambiente represivo. Hablar no es generar conflicto; es parte de construir relaciones maduras y sanas.
• “Siempre se ha hecho así”: El pasado no justifica el presente. Que una práctica haya sido tolerada no la convierte en aceptable.

¿Cómo romper con estas prácticas?

Requiere disposición al cambio, autocrítica y liderazgo valiente. Implica revisar lo que se ha naturalizado, abrir espacios de conversación y promover la empatía en cada nivel. La prevención no empieza con la sanción, sino con la conciencia.

En ILIA Consultores, con nuestra metodología de Organización Resiliente ayudamos a las organizaciones a identificar riesgos invisibles, cambiar hábitos dañinos y generar espacios donde la seguridad emocional sea tan importante como la eficiencia. La transformación es posible, si se trabaja con honestidad y convicción. Quieres implementar un plan de trabajo para realizar un cambio cultural interno que implique una visión y compromiso real con la prevención y los ambientes sanos de trabajo…, hablemos!!