Ley Karin PDF: Descarga, resumen y todo lo que necesitas saber

Guía práctica para entender la Ley 21.643 sobre violencia, acoso laboral y acoso sexual en el trabajo

Desde su publicación en el Diario Oficial el 1 de agosto de 2023 y su entrada en vigencia el 1 de agosto de 2024, la Ley 21.643, conocida como Ley Karin, ha marcado un antes y un después en la protección de los trabajadores en Chile frente a la violencia, el acoso laboral y el acoso sexual.

Si estás buscando el PDF de la Ley Karin, aquí no solo te entregamos el enlace oficial, sino también una explicación clara, actualizada y aplicada para que realmente puedas entenderla y usarla en tu empresa o espacio laboral.

¿Dónde descargar el PDF de la Ley Karin?

Puedes descargar la versión oficial directamente desde el sitio de Biblioteca del Congreso Nacional de Chile o desde el Diario Oficial, pero no es necesario ir “tan lejos”, ya que en la sección de documentos de nuestra web, tienes todos los documentos relacionados con la Ley Karin que necesitas conocer.

¿Qué contiene la Ley Karin?

La Ley Karin modifica el Código del Trabajo y otras normas para mejorar la prevención, detección, investigación y sanción de:

• Violencia laboral
• Acoso laboral (con nueva definición)
• Acoso sexual en el trabajo

También obliga a las empresas a:

• Contar con protocolos de prevención y denuncia.
• Proteger a denunciantes y testigos.
• Garantizar canales de denuncia accesibles y seguros.
• Investigar toda denuncia de forma seria, objetiva y oportuna.

¿Qué cambió con la Ley Karin? (Resumen práctico)

1. Ya no se exige que el acoso laboral sea reiterado. Un solo acto puede ser suficiente si genera un impacto grave.
2. Obligación de tener un protocolo interno. Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben tenerlo.
3. Se incluye la violencia de terceros. Si un cliente, proveedor o apoderado agrede a un trabajador, la empresa debe protegerlo.
4. Protección legal para denunciantes y testigos. No pueden ser despedidos ni sancionados por colaborar.
5. Se refuerzan las atribuciones de la Dirección del Trabajo. Puede fiscalizar, sancionar y derivar casos a tribunales si se vulneran derechos fundamentales.

¿Por qué buscar el PDF de la Ley Karin no basta?

Leer el texto legal puede ser útil, pero no siempre es suficiente. Muchas veces genera dudas como:

• ¿Qué conductas sí son acoso laboral y cuáles no?
• ¿Qué debe tener el protocolo?
• ¿Qué pasa si la empresa no responde?
• ¿Puede una denuncia ser anónima?
• ¿Qué hacer si el acoso viene de un cliente?

Por eso, leer la ley debe ir acompañado de orientación práctica, aplicada al contexto laboral y acompañada por profesionales.

¿Dónde encontrar orientación práctica sobre la Ley Karin?

En nuestra web, hemos creado más de 15 artículos explicativos que puedes revisar, y te orientarán respecto de inquietudes frecuentes de este tema, entre ellos están:

• ¿Qué es acoso laboral según la Ley Karin?
• Cómo denunciar en la Ley Karin, paso a paso
• Ley Karin y clientes: violencia de terceros
• Qué pasa si la Dirección del Trabajo no responde
• Diferencias entre acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo
• Qué no es acoso laboral según la resolución 58.413

Tener el PDF está bien. Entenderlo y aplicarlo correctamente, es mucho mejor.

La Ley Karin no es una amenaza para las empresas, sino una herramienta poderosa para construir entornos de trabajo más seguros, saludables y productivos.

¿Ya descargaste la ley? Perfecto. Ahora es momento de ponerla en acción.

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