La Ley Karin (Ley 21.643) ha establecido nuevas obligaciones y derechos en el ámbito laboral en Chile. Esta legislación busca prevenir, investigar y sancionar la violencia laboral, el acoso laboral y el acoso sexual en los lugares de trabajo, creando ambientes más seguros y respetuosos para todos los trabajadores.
Sin embargo, muchas empresas y trabajadores aún tienen dudas sobre cómo los afecta esta normativa y qué medidas deben adoptar para cumplir con ella.
En este artículo, te explicaremos de manera clara y concisa lo que tanto empleadores como empleados deben conocer sobre la Ley Karin, sus implicancias, derechos y responsabilidades.
La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores de situaciones de violencia y acoso en el entorno laboral. Para lograrlo, establece obligaciones específicas para las empresas y derechos para los trabajadores, garantizando que cualquier denuncia sea tratada con seriedad y justicia.
Esta ley surge como respuesta a la creciente preocupación por los riesgos psicosociales en el trabajo, asegurando que todas las organizaciones adopten un enfoque preventivo ante estos problemas.
Esta normativa aplica a todas las empresas y organizaciones, sin importar su tamaño o rubro. Se extiende a todos los trabajadores, incluyendo:
Importante: También protege a trabajadores de violencia proveniente de terceros, como clientes, proveedores, apoderados o usuarios de servicios.
Las empresas tienen la obligación de implementar medidas preventivas y de respuesta ante situaciones de acoso y violencia en el trabajo.
Si una empresa no cumple con estas obligaciones, puede enfrentar multas, demandas laborales y daño reputacional.
Los trabajadores tienen derecho a desempeñarse en un ambiente laboral seguro y libre de violencia o acoso.
Principales derechos para los trabajadores:
La ley no establece una lista cerrada de conductas prohibidas, pero sanciona cualquier comportamiento que genere un ambiente hostil o afecte la dignidad de los trabajadores.
Cada caso debe investigarse considerando el contexto y el impacto en la víctima.
Las empresas que no cumplan con la ley pueden enfrentar sanciones económicas, demandas laborales y un grave daño reputacional.
Cumplir con la Ley Karin no solo evita sanciones, sino que fortalece la cultura organizacional y mejora la reputación empresarial.
La Ley Karin representa una oportunidad para que empresas y trabajadores construyan ambientes laborales más seguros, respetuosos y productivos.
En ILIA Consultores, ayudamos en base a nuestro modelo de Organización resiliente, a empresas a implementar protocolos efectivos, capacitar a sus equipos y gestionar denuncias de manera adecuada.
Si quieres garantizar un cumplimiento óptimo de la Ley Karin y fortalecer el ambiente laboral en tu empresa, contáctanos y trabajemos juntos en la prevención y el respeto en el trabajo.
