La Ley Karin (Ley 21.643) ha reforzado la protección de los trabajadores frente a la violencia laboral, el acoso laboral y el acoso sexual, estableciendo nuevas obligaciones para las empresas en la prevención y gestión de estos casos. Sin embargo, cuando una organización no cumple con sus deberes o permite que estos problemas persistan, el trabajador podría recurrir a una herramienta legal, el autodespido.
El autodespido permite que un trabajador ponga fin a su relación laboral de manera unilateral, pero con derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes como si hubiese sido despedido.
En este artículo, explicaremos qué es el autodespido, qué requisitos debe cumplir y si tiene alguna relación con la Ley Karin, para que tanto empresas como trabajadores comprendan sus derechos y responsabilidades en estas situaciones.
El autodespido es una herramienta legal establecida en el Artículo 171 del Código del Trabajo que permite a un trabajador terminar su contrato laboral y exigir las indemnizaciones correspondientes, cuando el empleador incumple gravemente sus obligaciones.
El Código del Trabajo establece varias causales bajo las cuales un trabajador puede solicitar el autodespido. Algunas de las más comunes incluyen:
Importante: Para que un autodespido sea válido, el trabajador debe demostrar que la empresa incumplió gravemente sus obligaciones y presentar una demanda ante los tribunales laborales.
Por su parte, la Ley Karin establece que las empresas deben prevenir y gestionar denuncias de violencia y acoso laboral o sexual. Si una empresa no cumple con estas obligaciones, el trabajador afectado podría invocar el autodespido por incumplimiento grave.
Algunas de las situaciones donde un trabajador podría invocar el autodespido bajo la Ley Karin:
Por ejemplo, si un trabajador denuncia acoso sexual en su empresa y la organización no investiga el caso y/o no toma medidas correctivas o sancionatorias, podría demandar por autodespido alegando incumplimiento grave de la obligación de proteger a la víctima.
Es importante decir que, en ejemplo en particular, no aplicaría el autodespido por Ley Karin si la investigación de acoso fue realizada y en el informe correspondiente no se presentaron sanciones, así como tampoco la Dirección del Trabajo se pronunció respecto de las mismas.
Si vemos ahora la otra cara de la moneda, el lado de las empresas; para evitar conflictos legales y protegerse ella y a sus trabajadores, se deben asegurar de:
La Ley Karin refuerza la protección de los trabajadores y obliga a las empresas a garantizar un ambiente laboral seguro. Cuando una organización no cumple con sus responsabilidades, el autodespido se convierte en una herramienta legal para que los trabajadores puedan poner fin a su relación laboral.
Las empresas, por su parte, pueden evitar conflictos y sanciones implementando políticas claras de prevención, estableciendo protocolos efectivos y actuando de manera rápida y justa ante cualquier caso presentado en sus canales de denuncia.
En ILIA Consultores, ayudamos a empresas y trabajadores a comprender y aplicar la Ley Karin, asegurando que los entornos laborales sean seguros, respetuosos y libres de violencia.
Si necesitas asesoría en la implementación de esta normativa, contáctanos y fortalezcamos juntos la cultura organizacional de tu empresa.
