Ley Karin y Trabajadores a Honorarios: ¿Cuándo Aplica y Cuándo No?

Entre la múltiples inquietudes y dudas que ha generado la Ley Karin (Ley 21.643), ha surgido una específica respecto de su alcance, especialmente en relación con los trabajadores a honorarios.

Si bien esta legislación busca prevenir y sancionar la violencia laboral, el acoso laboral y el acoso sexual en el trabajo, la forma en que se aplica a quienes trabajan bajo esta modalidad no es tan clara como en el caso de los trabajadores con contrato formal.

En este artículo, explicaremos cómo opera la Ley Karin en el caso de los trabajadores a honorarios, en qué situaciones están protegidos y en cuáles no aplica la normativa, para que tanto empresas como trabajadores puedan comprender mejor sus derechos y responsabilidades.

Aclaremos primero que un trabajador a honorarios es una persona que presta servicios de manera independiente para una empresa o institución, sin tener un contrato de trabajo bajo dependencia, sino a través de la emisión de boletas de honorarios.

¿Aplica la Ley Karin a los trabajadores a honorarios?

La Ley Karin sí puede proteger a los trabajadores a honorarios en ciertas condiciones, pero no en todos los casos. La clave para determinar si están cubiertos por la ley radica en la relación que tienen con la empresa o institución para la que prestan servicios.

SITUACIONES QUE LA LEY KARIN SÍ PROTEGE A LOS TRABAJADORES A HONORARIOS

1. Cuando existe una relación de subordinación y dependencia encubierta
   • Si el trabajador a honorarios cumple horarios fijos, recibe órdenes directas y usa infraestructura de la empresa, podría considerarse que existe una relación laboral de hecho.
   • En estos casos, la empresa tiene la obligación de protegerlo ante situaciones de acoso o violencia, al igual que a un trabajador con contrato formal.
2. Cuando el trabajador a honorarios presta servicios en dependencias de la empresa
   • Si una persona que emite boletas de honorarios realiza su trabajo en las oficinas de la empresa y está expuesta a interacciones con otros trabajadores o clientes, la empresa debe garantizar su seguridad.
   • En caso de violencia o acoso dentro del lugar de trabajo, puede aplicar la Ley Karin.
3. Cuando el trabajador a honorarios es víctima de acoso o violencia de terceros en el contexto de su trabajo
   • Si un trabajador independiente sufre violencia o acoso por parte de clientes, proveedores u otros actores externos, la organización que lo contrató podría tener responsabilidad en su protección.

SITUACIONES QUE LA LEY KARIN NO APLICA A LOS TRABAJADORES A HONORARIOS

1. Cuando no hay vínculo laboral más allá de la prestación de servicios
   • Si el trabajador a honorarios no tiene subordinación ni dependencia, sino que entrega un servicio específico sin cumplir horarios ni recibir órdenes, no se considera parte de la organización y, por lo tanto, la Ley Karin no lo cubre.
2. Cuando el acoso o la violencia ocurren fuera del ámbito de trabajo
   • La Ley Karin solo protege a los trabajadores dentro del contexto laboral. Si una persona a honorarios sufre una situación de acoso en otro entorno que no está vinculado con su labor, no se puede aplicar la normativa.
3. Cuando la empresa no tiene control sobre el entorno del trabajador a honorarios
   • Si el trabajador a honorarios realiza su trabajo de manera completamente autónoma, sin estar en las instalaciones de la empresa ni interactuar con sus empleados, la empresa no es responsable de su entorno laboral.

¿Qué pueden hacer los trabajadores a honorarios en caso de acoso o violencia laboral?

Si un trabajador a honorarios sufre acoso o violencia en su ambiente laboral, puede tomar distintas acciones dependiendo de su situación:

• Si existe una relación de dependencia encubierta: Puede presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo para que se reconozca su vínculo laboral y se le aplique la protección de la Ley Karin.
• Si trabaja en las instalaciones de la empresa: Puede exigir que la empresa implemente medidas de protección y, en casos graves, presentar una denuncia ante la Inspección del Trabajo.
• Si no está protegido por la Ley Karin: Puede recurrir a acciones legales generales, como una denuncia por injurias, amenazas o discriminación ante tribunales ordinarios.

¿Cómo deben actuar las empresas para evitar riesgos con trabajadores a honorarios?

Para evitar problemas legales y proteger a todas las personas que trabajan en su organización, las empresas deben:

• Definir claramente la relación con trabajadores a honorarios y evitar que realicen funciones similares a empleados contratados.
• Garantizar un ambiente seguro para cualquier persona que trabaje en sus instalaciones, sin importar su tipo de contrato.
• Implementar protocolos de denuncia accesibles también para trabajadores a honorarios.
• Capacitar a todo el personal, incluyendo a quienes prestan servicios externos, en temas de prevención de acoso y violencia.

Si bien la Ley Karin no cubre automáticamente a todos los trabajadores a honorarios, sí puede aplicarse en ciertos casos, especialmente cuando existe una relación de dependencia encubierta o cuando el trabajador presta servicios en un ambiente controlado por la empresa.

Para evitar conflictos, las empresas deben tomar medidas preventivas para garantizar ambientes seguros, sin importar el tipo de contrato de sus trabajadores.

En ILIA Consultores, con nuestra metodología de Organización Resiliente, asesoramos a empresas y trabajadores para comprender y aplicar la Ley Karin de manera efectiva, garantizando ambientes laborales seguros y respetuosos para todos.

Si necesitas orientación, contáctanos y fortalezcamos juntos la cultura de prevención y respeto en tu organización.