Cuando hablamos de la Ley 21643, conocida como Ley Karin, muchas veces el enfoque recae en las obligaciones legales o en las sanciones que podrían enfrentar las empresas en caso de incumplimiento. El hecho es uno de los grandes temores de muchas medianas y pequeñas empresas, y por qué no decirlo, también de algunas grandes. Sin embargo, esta ley ofrece una oportunidad única para transformar profundamente las organizaciones. Más allá del cumplimiento normativo, implementar la Ley Karin puede convertirse en un catalizador para crear ambientes laborales más saludables, equitativos y resilientes.
En este artículo, exploraremos los beneficios ocultos que en base a nuestra experiencia realizando asesorías, investigaciones y capacitaciones sobre el tema, y actualmente, implementando la ley 21643, se obtienen al adoptar esta legislación con una visión estratégica, poniendo el bienestar de las personas en el centro de ésta y un pilar fundamental para alcanzar el éxito de la organización.
1. Mejora del clima laboral y el compromiso de los empleados
Implementar protocolos preventivos y fomentar una cultura de respeto y empatía no solo reduce los conflictos, sino que también fortalece las relaciones entre los equipos. Los trabajadores que sienten que su empresa se preocupa por su bienestar son más propensos a comprometerse con su trabajo y a contribuir al éxito organizacional.
Estudios globales muestran que empresas con un buen clima laboral tienen una productividad hasta un 20% mayor que aquellas con ambientes tóxicos.
2. Fortalecimiento de la reputación corporativa
Las organizaciones que promueven ambientes seguros y libres de violencia o acoso son vistas como referentes en responsabilidad social empresarial. Esta percepción positiva no solo atrae a nuevos talentos, sino que también refuerza la confianza de clientes, inversionistas y socios estratégicos.
Varias empresas internacionales han adoptado políticas similares a las que exige la Ley Karin y han reportado un aumento significativo en la retención de talento, especialmente entre mujeres y jóvenes profesionales.
3. Reducción de costos ocultos
El acoso y la violencia laboral generan costos que muchas empresas no contabilizan, como el ausentismo, la alta rotación, la pérdida de productividad y los gastos asociados a litigios. Prevenir estos problemas mediante la implementación de la Ley Karin ayuda a reducir estas pérdidas y a optimizar los recursos de la empresa.
Un estudio de la OIT reveló que las empresas que invierten en prevención de riesgos psicosociales pueden ahorrar hasta un 30% en costos operativos relacionados con conflictos laborales.
4. Creación de una organización resiliente
La resiliencia organizacional implica la capacidad de adaptarse y prosperar ante los desafíos. Implementar políticas que fomenten un entorno laboral seguro y respetuoso fortalece la cohesión del equipo, promueve una comunicación abierta y prepara a la empresa para enfrentar cambios o crisis con mayor eficacia.
Una organización resiliente no solo reacciona a los problemas, sino que los anticipa y los transforma en oportunidades de mejora.
5. Innovación y creatividad en el ambiente laboral
Un entorno donde los trabajadores se sienten valorados y respetados estimula la innovación y la creatividad. La seguridad psicológica, una de las bases de la Ley Karin, es esencial para que los equipos se atrevan a proponer nuevas ideas y soluciones.
Empresas que han implementado estrategias de prevención de acoso y violencia laboral han reportado mejoras en sus procesos creativos y en la satisfacción general de los trabajadores.
La Ley Karin no solo es una herramienta para prevenir la violencia y el acoso en el trabajo; es una oportunidad para construir organizaciones más humanas, resilientes y exitosas. Adoptarla con una perspectiva estratégica puede transformar no solo el ambiente laboral, sino también la manera en que las empresas se posicionan frente al mundo.
En Organización Resiliente, te acompañamos en este proceso, ayudándote a convertir los desafíos normativos en ventajas competitivas. ¡Descubre con nuestro modelo cómo podemos trabajar juntos para fortalecer tu organización y crear un entorno laboral del que todos se sientan orgullosos!
