Implementación de la Ley Karin en Minería: Más Allá del Cumplimiento, Hacia un Liderazgo en Bienestar Laboral
La minería es una de las industrias más importantes y exigentes en Chile y el mundo. Con jornadas extensas, trabajo físico y mental intenso, y entornos remotos, este sector enfrenta desafíos únicos en la gestión del bienestar de sus trabajadores. En este contexto, la Ley Karin (Ley 21.643) se convierte en una oportunidad no solo para cumplir con las normativas legales, sino para transformar los entornos laborales en espacios seguros, respetuosos y alineados con los estándares globales de sostenibilidad y reputación corporativa.
La Ley Karin en la Minería: Claves para una Gestión Eficiente
Desde su entrada en vigencia el 1 de agosto de 2024, la Ley Karin establece la obligación de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y cualquier forma de violencia en el trabajo. En minería, donde las presiones laborales y las dinámicas de convivencia en faenas remotas son desafiantes, esta ley no solo cumple una función preventiva, sino que también refuerza:
El compromiso con los trabajadores: Promoviendo un ambiente laboral que prioriza la dignidad y el respeto, fundamentales en entornos de alta presión.
El cumplimiento de estándares internacionales: Facilitando la alineación con normativas de seguridad y bienestar reconocidas globalmente, reforzando la reputación del sector.
La sostenibilidad organizacional: Reduciendo los riesgos psicosociales, mejorando la productividad y disminuyendo los costos asociados al estrés laboral y la rotación de personal.
CEAL_SM/SUSESO: Un Complemento Clave para la Ley Karin
A partir de 2025, el Cuestionario de Ambiente Laboral CEAL_SM/SUSESO tendrá fuerza de ley, convirtiéndose en una herramienta indispensable para evaluar los riesgos psicosociales en las empresas mineras. Este instrumento, complementario a la Ley Karin, permite:
Diagnóstico proactivo: Identificando factores de riesgo como fatiga, estrés, aislamiento y conflictos interpersonales, característicos de las operaciones mineras.
Estrategias de mejora continua: Generando planes de acción basados en datos para abordar áreas críticas y fomentar un ambiente laboral saludable.
Monitoreo del impacto: Evaluando cómo las medidas implementadas están mejorando la calidad de vida de los trabajadores y su desempeño laboral.
Nuestro Modelo: Transformar el Cumplimiento en una Ventaja Estratégica
En Organización Resiliente, entendemos que la minería ya cuenta con recursos robustos en áreas de prevención, legales y de recursos humanos. Nuestro enfoque no busca reemplazar esas capacidades, sino fortalecerlas y potenciarlas. Diseñamos soluciones específicas para el sector que van más allá del cumplimiento normativo, transformando la Ley Karin y el CEAL-SM en herramientas estratégicas.
¿Qué Ofrecemos?
Diagnóstico Personalizado: Adaptamos las herramientas de la Ley Karin y el CEAL-SM a las dinámicas únicas de las faenas mineras, considerando factores como turnos extendidos, entornos remotos y convivencia prolongada.
Protocolos Avanzados de Prevención y Actuación: Creamos lineamientos específicos para abordar acoso, violencia y otros riesgos psicosociales, alineados con las mejores prácticas internacionales.
Tecnología y Análisis Predictivo: Implementamos herramientas tecnológicas que monitorean y analizan datos en tiempo real, permitiendo identificar riesgos emergentes antes de que escalen.
Capacitación y Sensibilización Especializada: Diseñamos programas prácticos para todos los niveles de la organización, desde operarios hasta líderes, que promuevan la cultura del respeto y el manejo efectivo del estrés.
Integración con Sostenibilidad y Reputación Corporativa: Vinculamos la gestión de la Ley Karin con objetivos de sostenibilidad y licencia social para operar, reforzando el compromiso de la minería con el bienestar de las comunidades y trabajadores.
Beneficios de la Implementación Integral
Clima Laboral Sano y Seguro: Reducimos los riesgos psicosociales y fomentamos relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y la colaboración.
Cumplimiento Normativo Sin Fricciones: Garantizamos el cumplimiento de la Ley Karin y el CEAL-SM, minimizando sanciones legales y riesgos reputacionales.
Mayor Productividad y Retención de Talento: Un ambiente laboral saludable aumenta el compromiso y la motivación de los trabajadores, mejorando su desempeño.
Liderazgo en Bienestar Laboral: Convertimos el cumplimiento normativo en una ventaja competitiva que posiciona a las empresas mineras como referentes en sostenibilidad y excelencia organizacional.
La implementación de la Ley Karin y el CEAL-SM/SUSESO en la minería es mucho más que una obligación legal. Es una oportunidad para liderar el sector con una gestión avanzada del bienestar laboral, fortaleciendo la productividad, la sostenibilidad y la reputación corporativa.
En Organización Resiliente, estamos comprometidos en ser su aliado estratégico en este proceso. Juntos, podemos construir un entorno laboral que no solo cumpla con la ley, sino que transforme la experiencia de sus trabajadores y el impacto de su organización.
Contáctenos para conocer más sobre nuestro modelo y cómo puede beneficiar a su empresa.
