¿Qué deben saber los equipos sobre la Ley Karin para prevenir desde lo cotidiano?

La implementación de la Ley Karin (Ley 21.643) no solo es una tarea de liderazgo o de recursos humanos. Su verdadero impacto ocurre cuando los equipos de trabajo, en todos los niveles, comprenden su sentido y la incorporan en el día a día. Prevenir el acoso y la violencia no es solo evitar conductas graves: es construir relaciones laborales sanas, de respeto y colaboración constante.

¿Por qué todos somos parte de la prevención?

Porque el clima laboral lo construyen las personas. Aunque exista un protocolo claro y canales de denuncia, lo que realmente previene es la forma en que nos tratamos a diario, cómo nos comunicamos, cómo gestionamos los desacuerdos y cómo reaccionamos frente a situaciones de tensión. Cada miembro del equipo tiene el poder de influir, positiva o negativamente, en el ambiente laboral.

Claves que todo equipo debe conocer

1. No hace falta que una conducta se repita para que sea acoso. La Ley Karin modificó la definición de acoso laboral: basta una sola acción si tiene un impacto negativo. No subestimes ninguna situación.
2. No necesitas ser víctima para actuar. Si presencias una situación de maltrato o acoso, puedes dar aviso, contener, orientar o acompañar. El silencio o la indiferencia también dañan.
3. Las bromas también pueden incomodar. Lo que para una persona es gracioso, para otra puede ser ofensivo o humillante. La empatía y el respeto deben guiar nuestras interacciones.
4. Todos tenemos derecho a trabajar sin miedo. Si alguien siente angustia al interactuar con otra persona del equipo, si evita espacios comunes o sufre emocionalmente, algo está mal. No debe normalizarse.
5. Prevenir es más que reaccionar. La prevención comienza con el buen trato, la escucha, el reconocimiento, la amabilidad y la disposición a resolver conflictos sin violencia.

En ILIA Consultores, creemos que la prevención efectiva comienza con gestos cotidianos, con comunicación empática y fluida, con conversaciones honestas y con equipos que entienden que la dignidad no es negociable. Si quieres fortalecer la cultura de tu organización y capacitar a tus equipos en prevención desde lo cotidiano, estamos aquí para ayudarte.