¿Qué hacer si sufro acoso sexual en el trabajo?

El acoso sexual en el trabajo es una realidad que afecta a muchas personas y que puede generar un ambiente laboral hostil, inseguro y altamente perjudicial para la víctima. En respuesta a esta problemática, la Ley Karin (Ley 21.643), establece medidas claras y obligatorias para prevenir, investigar y sancionar estas conductas.

Si estás sufriendo acoso sexual en tu lugar de trabajo, es fundamental que conozcas tus derechos y sepas cómo actuar para protegerte y exigir investigación y justicia. En este artículo, te explicamos paso a paso qué hacer, cómo presentar una denuncia y qué obligaciones tienen las empresas.

¿Qué es el acoso sexual en el trabajo según la Ley Karin?

El acoso sexual en el ámbito laboral se define como cualquier comportamiento de connotación sexual no consentido, que afecta la dignidad de la víctima y genera un ambiente intimidante, hostil o humillante.

Ejemplos de acoso sexual en el trabajo:

• Comentarios sexuales inapropiados o insistentes.
• Contacto físico no consentido o invasivo.
• Envío de mensajes o imágenes con contenido sexual sin consentimiento.
• Miradas, gestos o insinuaciones con connotación sexual.
• Condicionar beneficios laborales a favores sexuales.

Importante: No es necesario que el acoso sea reiterado para ser considerado como tal. Un solo acto puede ser suficiente si afecta la dignidad y el bienestar de la persona afectada.

Qué hacer si sufres acoso sexual en el trabajo

Si te encuentras en esta situación, es clave actuar con firmeza y utilizar las herramientas que la ley pone a tu disposición.

1. Registra y documenta lo sucedido

Llevar un registro detallado de los incidentes te ayudará a respaldar tu denuncia en caso de que decidas presentarla.

Incluye información como:

• Fecha, hora y lugar donde ocurrió el acoso.
• Nombre del agresor y si hubo testigos.
• Descripción de lo sucedido (palabras, gestos, acciones).
• Mensajes, correos electrónicos o cualquier otra evidencia.

2. Consulta el protocolo de tu empresa

La Ley Karin obliga a todas las empresas a contar con un protocolo para gestionar denuncias de acoso sexual.

Verifica si tu empresa tiene:

• Un canal de denuncia formal y confidencial (formulario, línea telefónica, correo, otro).
• Plazos y procedimientos para la investigación.
• Medidas de resguardo para la víctima durante el proceso.

3. Presenta una denuncia interna en la empresa

Si decides denunciar dentro de la empresa, hazlo por escrito y de manera formal, utilizando el canal de denuncia, si no lo tuviese, denuncia formalmente por escrito para que la empresa tome las medidas del caso y proceda de acuerdo a la ley.

Alternativamente, puedes también presentar tu denuncia de forma presencial o en línea en la Dirección del Trabajo.

Puntos clave de la denuncia:

• Que sea clara y específica sobre el o los hechos ocurridos.
• Adjunta pruebas si las tienes.
• Solicita medidas de protección (como cambio de área o restricción de contacto con el agresor).
• La empresa está obligada a investigar la denuncia y garantizar tu seguridad.

4. Evalúa acciones legales mayores

Si el acoso ha sido grave y se ha configurado un delito propiamente tal, puedes presentar una demanda contra el agresor en el Ministerio Público, en la Policía de Investigaciones o en Carabineros de Chile.

¿Qué hacer si eres testigo de acoso sexual en el trabajo?

Si presencias una situación de acoso sexual, también puedes actuar sin poner en riesgo tu trabajo.

Opciones para los testigos:

• Apoyar a la víctima y ofrecerle acompañamiento.
• Reportar el incidente a recursos humanos o un supervisor o hacer directamente la denuncia en el canal de la empresa en representación de la víctima.
• Declarar en una investigación si eres llamado como testigo.

Importante: La Ley Karin protege a los testigos y prohíbe que sean sancionados o despedidos por colaborar en una investigación.

El acoso sexual en el trabajo no es un problema menor ni algo que deba normalizarse. La Ley Karin te otorga herramientas para denunciar y exigir un ambiente laboral seguro.

En ILIA Consultores, con nuestra metodología de Organización Resiliente, ayudamos a las empresas a implementar protocolos de prevención y capacitar a los trabajadores en la Ley Karin mejorando el clima laboral, la comunicación fluida y empática.

Si necesitas orientación o asesoría sobre este tema, contáctanos y trabajemos juntos para erradicar el acoso laboral.